（黄洋洋；平顶山天安煤业股份有限公司四矿退（离）休管理中心）

  企业离退休职工是一个特殊群体，虽然他们离开了工作几十年的岗位，但是他们在促进企业发展方面，仍然可以发挥出更大的作用，仍然可以继续发挥“余热”，继续作出贡献。离退休职工是企业的宝贵财富，他们在企业发展进程中都曾经投入过大量的精力，对企业有着深厚的情感，虽然现在他们不在职在岗了，但是他们仍然时刻在关注着企业的发展，所以，离退休职工虽然不用继续参加企业工作了，但是企业对他们的关爱却不能缺失，但是企业对他们的思想教育却不能缺少。进入新时期以来，随着企业改革步伐的加快，对离退休职工思想观念也产生很大的影响，基于这种情况的存在，对于离退休职工的思想政治教育，企业应本着以人为本的工作精神，将以人为本的管理理念根植于心，用心做好对离退休职工的思想教育工作，及时关注离退休职工的利益诉求，妥善处理他们思想上的矛盾，比如采用说服引导教育、价值示范教育、情感激励教育等方式做好对他们的心里安慰与思想安抚，多为离退休职工做实事、做好事，多为他们组织健康有益的文体活动，多为他们提供抒发己见“参政议政”创造机会，以民主务实的工作作风，一如既往地为离退休职工提供更加周到细致的服务，不断提高离退休职工的幸福感和满意度，不断提高离退休职工的获得感和存在度，一如既往地对离退休职工的思想活动进行引导，这样做不仅可以激发他们的社会责任感和家国情怀，还可以帮助他们正确利用好离退休后的时间，积极参与企业组织的各种活动，继续为企业发展献计献策，继续为社会和谐贡献力量。